法國政府：不積極找工作將停發RSA津貼 / 法國越來越多公司接受每週四天工作制

法國政府提交“充分就業”法案：不積極找工作將停發RSA津貼

法國政府7日向部長會議提交其“充分就業”法案，其核心是將法國就業中心（Pôle emploi）轉變為法國勞動局（France Travail），並重新規劃就業支持措施。該法案在部長會議通過後，將於7月在參議院進行辯論，然後提交國民議會，該法案旨在實現將失業率降至5%的“充分就業”目標。

據BFMTV報導，創建法國勞動局，以取代法國就業中心，這是該法案的旗艦措施，旨在重組就業服務。據法國總理府介紹，一個“新的、更個性化的指導途徑”和新的就業指導過程將使求職者更快地進入求職途徑，積極互助收入津貼（RSA）受益人將自動在法國勞動局登記為求職者。一個“法國工作網絡”將把參與就業、融合和培訓的人整合在一起，並廣泛地共享信息。

在法國勞動局註冊人員必須簽署一份僱傭承諾合同，這份合同按照求職者的需求“量身定制”，其中包括一份“就業行動計劃”，必須確定就業支持的目標和強度。

該法案還對製裁制度進行改革，以使製裁措施更進步和更公平。例如，如果求職者不積極找工作，沒有達到僱傭承諾合同中設定的目標，可以暫停發放積極互助收入津貼。一旦受益人再次履行承諾，凍結的津貼將追溯支付。

該法案還將促進殘疾人在普通環境中的就業。“殘疾工作者”將自動轉移到法國勞動局，與就業顧問一起確定職業計劃，以便在可能的情況下將殘疾求職者轉到普通公司或合適的公司。

早期兒童保育也在法案中佔據一席之地。政府希望在2027年之前增加10萬個托兒名額，到2030年增加20萬個。此外，人口超過3500人的城鎮將成為兒童保育的“組織機構”，在人口超過1萬的城市也將設立信息中心。

 

法國越來越多公司接受每週四天工作制

每星期四天工作制正在法國取得進展，越來越多的公司選擇這種工作方式以增強對員工的吸引力。

據BFMTV新聞資訊台7日報導，每星期四天工作制可能是企業吸引員工並實現充分就業的解決方案之一。在法國，越來越多的公司為員工提供這種靈活性，包括一些大公司。

埃森哲管理諮詢公司（Accenture）自一年多之前決定允許員工每星期工作四天或四天半，但不會強加於員工，而是允許員工自由選擇適合自己的時間，並可以隨時更改。管理層認為，這不僅符合員工的利益，也符合公司的利益。埃森哲法國公司人力資源總監杰奎琳·哈弗·德魯茲（Jacqueline Haver Droeze）表示，員工在公司的感覺越好，他們的工作就越有成效。公司管理層認為每星期四天工作制也有利於招聘，一些求職者因此投來簡歷。

埃森哲法國公司十分之一的員工選擇彈性工作制。娜迪亞（Nadia）是兩個孩子的母親，她毫不猶豫地選擇每星期工作四天半，每天多工作一個小時，她的工作量沒有減少，薪水也沒有降低，而且每星期可以多休息半天，藉此在星期三下午陪同孩子參加課外活動，或在星期五下午處理醫療預約、購物等。對她來說，這種制度更好地實現了工作與生活的平衡，這是吸引她留在公司而沒有考慮跳槽地原因，“也許我在其它公司可以賺更多錢，但買不到和孩子們在一起的時間。”

杰奎琳·哈弗·德魯茲解釋說，彈性工作制的成功在於這是一種權利，而不是一種義務，公司不會強加於員工。但她補充說，到目前為止，只有少數員工選擇這種工作時間安排，這顯然並不適合所有人。她也承認，這並不適合所有公司和崗位，“我們不是在工廠，也不是在餐館，我們可以在任何地方工作。”但對她來說，只要有一點創造性，這種措施仍然可以在其它公司實施。