【荷蘭新聞】時隔5年 呂特再次造訪中國 / 更多新聞………
時隔5年 呂特再次造訪中國
3月27日下午，國家主席習近平在北京人民大會堂會見來華進行工作訪問的荷蘭首相呂特。
習近平指出，近年來，中荷關係穩健快速發展，兩國各領域合作持續深化，荷蘭已成為名副其實的中歐合作「門戶」。 中方願同荷方保持各層級交往，堅持溝通對話，堅持互利共贏，推動中荷開放務實的全面合作夥伴關係不斷發展。 中方願擴大荷蘭優質商品進口，歡迎荷蘭企業來華投資，也希望荷方為中國企業提供公正透明的營商環境。 雙方要積極推動農業、水利、能源等傳統合作，同時挖掘人工智慧、綠色轉型、銀髮經濟等領域合作潛力。 希望雙方繼續採取更多便利人員往來措施，鼓勵教育、文化和民間交流。 中方願同荷方加強在聯合國、世界貿易組織等多邊機構的溝通協調，共同因應氣候變遷、生物多樣性等全球挑戰。
習近平強調，經濟全球化或許遭遇逆風，但歷史大勢不會改變，「脫鉤斷鍊」沒有出路，開放合作是唯一選擇。 中方始終認為，你輸我贏、非黑即白的二元對立思維早已過時，真正安全的世界應該是深度交融、相互依存的世界。 人為製造科技壁壘、割裂產業鏈供應鏈，只會導致分裂與對立。 中國人民也有正當發展的權利，任何勢力都無法阻遏中國科技發展進步的腳步。 中國將始終秉持共贏理念，持續擴大高水準對外開放，同各方共享發展紅利。 中國對歐政策保持連續穩定，視歐洲為多極世界中的重要一極和合作夥伴。 希望荷方繼續為推動中歐相互了解、發展建設性關係發揮積極作用。
呂特表示，2013年我作為首相首次訪華，特別是2014年同習近平主席共同宣佈建立荷中開放務實的全面合作夥伴關係以來，兩國關係保持良好發展，貿易額翻了一番，雙邊合作 呈現巨大潛力和前景。 「脫鉤斷鍊」並非荷蘭政府的政策選項，因為任何損害中國發展利益的行動也會傷害自身。 感謝中方為荷蘭公民赴華提供15天免簽證。 荷方珍惜同中國的友好關係，願同中方持續深化夥伴關係，便利人員往來，加強經貿、減少碳排放等領域合作，密切在二十國集團等多邊場合以及國際地區熱點問題上的溝通協調。
王毅參加會見。
中國大學生提問呂特
昨天，呂特到訪了北京大學並發表演說。 席間，大學生則代表年輕一代向呂特提出了許多「意想不到」的問題。
例如，有學生表示自己學習荷蘭語的動力與淵源是來自5歲時第一次吃到的蜂蜜華夫餅Stroopwafel。 一吃就上癮，導致蛀牙，也導致他決定學習荷蘭語。 逗笑了全場，也逗笑了呂特。
還有很多人關心：經常在媒體上看到“呂特開心的騎自行車上班”，是否屬實？ 有沒有在經營人設。
當然，也有嚴肅的像「是否擔心以及如何應對ASML這樣的公司會離開荷蘭的可能」一類的熱門議題。
整體來講，氣氛活躍和諧。
荷蘭人兜裡的錢變多！ 不夠花的人也變多！
荷蘭中央統計局CBS公佈的最新數據顯示：2023年荷蘭人/家庭的可支出收入相交2022年有較大成長。 但同時，入不敷出的人數也有驚人的增加。
去年，荷蘭居民實際可支配的收入整體成長了1,4%，主要受益於薪資的上調。 不管是受僱於公司的員工還是個體從業者，（除必需花銷後）剩餘的可支配收入均有增加。
員工薪資平均成長幅度為7,7%，集體勞動協議工資上漲6%。 相應的，與最低工資掛鉤的福利總額也增加了11,6%。
餐飲、農業等個體戶收入增加。 預估2024年薪增加最快和空缺最多的職業如下，如果想要有更多「零用錢」的朋友們，不妨考慮一下以下職位。 畢竟，入不敷出的財務赤字人數也越來越多了。
荷蘭議會否決反對勞動市場歧視的法律
綜合荷蘭媒體3月26日消息，議會一院否決了一項反對就業申請歧視的法律。 多數議員懷疑該法律是否能為所有公司創造可行的環境，他們特別擔心這對小型企業造成的後果。 去年，該法案已在議會二院獲得多數通過。
經過四次辯論，看守內閣社會事務和就業大臣卡里恩·范根尼普（Karien van Gennip）未能在議會一院為該法案爭取到多數票。 BBB、VVD、PVV、JA21、FVD、SGP和50PLUS投了反對票。 這些政黨在議會一院總共擁有38個席位，正好足以阻止法案。
該法律旨在解決勞動市場中的歧視問題。 有移民背景的荷蘭人，尤其是年紀較大的人，尤其遭受這種歧視。
根據該法案，雇主和招聘機構必須記錄他們如何客觀地處理工作申請。 此外，他們必須確保所有申請人都受到同等對待。 該法律的主要目的是提高雇主的認識。
一年前，議會二院以多數票通過了提案。 SP、GroenLinks、Volt、DENK、PvdA、PvdD、D66、ChristenUnie、VVD、CDA和BBB當時都表示同意。
然而，議會一院的幾個黨派，如VVD和ChristenUnie，對這項法律的後果感到擔憂。 他們擔心公司會承受更多的監管負擔，尤其是規模較小的公司。
因此，范根尼普大臣決定修改法案，以解決各方的擔憂。 最初，法案適用於擁有至少25名員工的公司，後來將員工人數增加到50人，這樣需要處理這個問題的雇主就會減少。 大臣先前也承諾，前兩年不會嚴格執行規定，以便讓企業逐步適應；如果法律沒有正常運作，仍然可以進行調整。
范根尼普大臣在社群媒體X上表示，該法律未能獲得通過，錯失了機會，她感到「極其痛苦」。 「每個人在找工作時都應該有平等的機會。」她寫道。
近半荷蘭人無法工作到退休年齡
共同日報（AD）3月27日報道，將近一半的荷蘭人無法一直工作到退休年齡。 如果退休年齡提高到70歲，這一比例將會增加到三分之二。 然而，對大多數人來說，提早退休在經濟上是不可行的。 這是CNV工會對2700名45歲及以上會員進行調查後得出的結論。
57%的受訪者表示，他們從事體力勞動。 超過60%的受訪者表示，不可能提早退休，因為收入會大受影響。 「許多受訪者20歲前就已開始工作。在荷蘭這樣的富裕國家，這麼多人必須工作到倒下，這對CNV來說是完全不能接受的。」CNV主席福圖因（Piet Fortuin） 說。
退休年齡的提高已經造成了問題。 45%的受訪者表示，目前無法繼續工作直到退休年齡。 福圖因擔心，情況只會變得更糟。 退休年齡根據預期壽命進行調整，預期壽命不斷增加，因此退休年齡將會持續提高。
2019年達成的退休金協議包括一項臨時計劃，即提前退休方案（RVU），為從事體力勞動的人提供提前停止工作的機會。 該方案允許人們在到達退休年齡前三年停止工作，仍然收到領取國家退休金（AOW）等級的福利。 RVU臨時計畫將於2025年底結束。
「該福利由雇主支付，但還不夠，人們還必須提前繳納部分退休金。」福圖因說。 「這對退休金很少的人來說太過分了。」因此，這些人被迫繼續工作直到退休。 「這些人正在被體制壓垮。」他說。
該工會主席指出了這樣的後果：越來越多的人成為殘疾人。 領取殘障津貼的人數正在激增。 去年的一項報道稱，每年因工作過勞或崩盤造成的損失已達40億歐元。