【法律】企業退休金( 三)

企業退休金計劃的退保和假期問題

在企業退休金計劃開始時，雇主必須為所有有資格參加計劃的雇員登記，在計劃開始最初的一個月內，雇員要求退出，將視作從來沒有參加過這個計劃，所繳交的費全數退還，但不可以收到雇主為你所繳交的保費，也不可以收到政府付給的退休金稅務津貼。

如果工作不足兩年離職， 雇員或可以取回已繳交的保費，這需要和雇主和保險公司商討。

雇員退出企業退休金計劃後，按規定，每隔三年，雇主需要再為該雇員安排企業退休金計劃，理由是因雇員的環境可能改變了，如果雇員仍不參加，可以再延三年。若雇員合乎參加的條件， 隨時可以告知雇主為他安排企業退休金計劃。

所謂有有資格參加計劃的雇員，包括你僱請做家務， 照料老人雇員和園丁。

企業退休金是屬於雇員的，如果雇員轉工，沒有再繳交供款，曾經繳交過的保費會繼續投資，到退休年齡時， 可以領取退休金。

雇員轉職， 可以加入新公司的企業退休金計劃，把新舊兩份退休金合併。

倘若雇員是領有薪假期，這段期間，雇主和雇員都需要繳交保費，雇員所付的保費， 若有薪假期的收入減少，是按當時所領取的收入計算，而雇主郤必須按照雇員正常薪酬的標準計算保費。

如果是有薪產假，雇主要按照雇員正常薪酬的標準計算保費；如果是無薪產假，雇主仍然要在產假的前半年為你繳交保費， 至於放一年無薪產假的,後半年的保費要視乎僱佣合約是否有說明而定。

在無薪假期時， 雇員仍然可以繳交保費，這要向受保的保險公司諮詢。

如果離職後轉為自僱人士， 或可以繼續供款給企業退休金，這要向受保的保險公司諮詢。另一個供款給國民就業儲蓄基金National Employment Saving Trust (NEST)，這是為自僱人士和只有一位董事的有限公司而設的企業退休金；或許投保個人或信託退休金stakeholder pension。

政府是希望每個人除了領取國民保險的退休金外，可以有私人退休金來幫助退休後的生活。

資料提供: 亞美保險