【法律】企業退休金( 二)

參加企業退休金的資格和保費

法律規定， 雇主聘用雇員， 不論人數， 只要雇員在16 歲至74 歲，有權要求參加退休金計劃，不過依照收入，
權利不同如下:

• 每月稅前收入: £486 或以下
• 年齡: 從 16 至 74有權參加企業退休金計劃①
• 每週稅前收入: £112 和以下

 

• 每月稅前收入: 超過 £486 至£833
• 年齡: 從 16 至 74有權參加企業退休金計劃②
• 每週稅前收入: 超過£112 至£192

 

• 每月稅前收入: 超過 £833
• 從 16 至 21: 有權參加企業退休金計劃
• 從 22 至退休年齡: 有權參加企業退休金計劃③
• 從退休年齡至74: 有權參加企業退休金計劃
• 每週稅前收入: 超過 £192

① 有權參加退休金計劃, 如果雇員要求`， 雇主必須為雇員安排退休金計劃，但雇主沒有義務為退休金提供保費。
② 有權參加企業退休金計劃，雇員如果要求參加，雇主必須把雇員放到企業退休金計劃內， 並且定期支付雇主的保費。
③ 不須事前徵詢雇員，必須把雇員放到企業退休金計劃內， 並且定期繳納雇主的保費。

雇主每個月從本身及僱員的薪酬中提取一個百分比作為保費，放到雇員退休計劃中，這些保費是可以免稅的；當雇員退休時， 加到政府的退休金和其他私人退休金上一併計算，退休時，這一部份有 25% 是免稅，而且可以整筆提取， 其他的75% 作為年金， 每月由保險公司支付；如這筆錢收額不大， 也可以全部提取， 但只有25% 免稅。
雇主和雇員繳交企業退休金計劃的比例如下:

雇主繳付最低保費:

• 30/09/17 之前 – 1%
• 01/10/17-30/09/18 – 2%
• 01/10/18 以後 – 3%

雇主及雇員共同繳付最低保費:

• 30/09/17 之前 – 2%
• 01/10/17-30/09/18 – 5%
• 01/10/18 以後 – 8%

雇員所需繳納的保費，雇主需要每個月在”即時扣稅”中扣除；在雇員登記在企業退休金計劃後，有權要求退出，
雇主必須停止再扣除雇員的保費， 並且要把他曾繳交的保費退還。當有雇員有資格參加退休金計劃時，雇主有義務
為他安排退休金計劃。

資料提供: 亞美保險