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时隔5年 吕特再次造访中国
3月27日下午，国家主席习近平在北京人民大会堂会见来华进行工作访问的荷兰首相吕特。
习近平指出，近年来，中荷关系稳健快速发展，两国各领域合作持续深化，荷兰已成为名副其实的中欧合作“门户”。 中方愿同荷方保持各层级交往，坚持沟通对话，坚持互利共赢，推动中荷开放务实的全面合作伙伴关系不断发展。 中方愿扩大荷兰优质商品进口，欢迎荷兰企业来华投资，也希望荷方为中国企业提供公正透明的营商环境。 双方要积极推动农业、水利、能源等传统合作，同时挖掘人工智能、绿色转型、银发经济等领域合作潜力。 希望双方继续采取更多便利人员往来措施，鼓励教育、文化和民间交流。 中方愿同荷方加强在联合国、世界贸易组织等多边机构的沟通协调，共同因应气候变迁、生物多样性等全球挑战。
习近平强调，经济全球化或许遭遇逆风，但历史大势不会改变，“脱钩断炼”没有出路，开放合作是唯一选择。 中方始终认为，你输我赢、非黑即白的二元对立思维早已过时，真正安全的世界应该是深度交融、相互依存的世界。 人为制造科技壁垒、割裂产业链供应链，只会导致分裂与对立。 中国人民也有正当发展的权利，任何势力都无法阻遏中国科技发展进步的脚步。 中国将始终秉持共赢理念，持续扩大高水准对外开放，同各方共享发展红利。 中国对欧政策保持连续稳定，视欧洲为多极世界中的重要一极和合作伙伴。 希望荷方继续为推动中欧相互了解、发展建设性关系发挥积极作用。
吕特表示，2013年我作为首相首次访华，特别是2014年同习近平主席共同宣布建立荷中开放务实的全面合作伙伴关系以来，两国关系保持良好发展，贸易额翻了一番，双边合作 呈现巨大潜力和前景。 “脱钩断炼”并非荷兰政府的政策选项，因为任何损害中国发展利益的行动也会伤害自身。 感谢中方为荷兰公民赴华提供15天免签证。 荷方珍惜同中国的友好关系，愿同中方持续深化伙伴关系，便利人员往来，加强经贸、减少碳排放等领域合作，密切在二十国集团等多边场合以及国际地区热点问题上的沟通协调。
王毅参加会见。
中国大学生提问吕特
昨天，吕特到访了北京大学并发表演说。 席间，大学生则代表年轻一代向吕特提出了许多“意想不到”的问题。
例如，有学生表示自己学习荷兰语的动力与渊源是来自5岁时第一次吃到的蜂蜜华夫饼Stroopwafel。 一吃就上瘾，导致蛀牙，也导致他决定学习荷兰语。 逗笑了全场，也逗笑了吕特。
还有很多人关心：经常在媒体上看到“吕特开心的骑自行车上班”，是否属实？ 有没有在经营人设。
当然，也有严肃的像“是否担心以及如何应对ASML这样的公司会离开荷兰的可能”一类的热门议题。
整体来讲，气氛活跃和谐。
荷兰人兜里的钱变多！ 不够花的人也变多！
荷兰中央统计局CBS公布的最新数据显示：2023年荷兰人/家庭的可支出收入相交2022年有较大成长。 但同时，入不敷出的人数也有惊人的增加。
去年，荷兰居民实际可支配的收入整体成长了1,4%，主要受益于薪资的上调。 不管是受雇于公司的员工还是个体从业者，（除必需花销后）剩余的可支配收入均有增加。
员工薪资平均成长幅度为7,7%，集体劳动协议工资上涨6%。 相应的，与最低工资挂钩的福利总额也增加了11,6%。
餐饮、农业等个体户收入增加。 预估2024年薪增加最快和空缺最多的职业如下，如果想要有更多“零用钱”的朋友们，不妨考虑一下以下职位。 毕竟，入不敷出的财务赤字人数也越来越多了。
荷兰议会否决反对劳动市场歧视的法律
综合荷兰媒体3月26日消息，议会一院否决了一项反对就业申请歧视的法律。 多数议员怀疑该法律是否能为所有公司创造可行的环境，他们特别担心这对小型企业造成的后果。 去年，该法案已在议会二院获得多数通过。
经过四次辩论，看守内阁社会事务和就业大臣卡里恩·范根尼普（Karien van Gennip）未能在议会一院为该法案争取到多数票。 BBB、VVD、PVV、JA21、FVD、SGP和50PLUS投了反对票。 这些政党在议会一院总共拥有38个席位，正好足以阻止法案。
该法律旨在解决劳动市场中的歧视问题。 有移民背景的荷兰人，尤其是年纪较大的人，尤其遭受这种歧视。
根据该法案，雇主和招聘机构必须记录他们如何客观地处理工作申请。 此外，他们必须确保所有申请人都受到同等对待。 该法律的主要目的是提高雇主的认识。
一年前，议会二院以多数票通过了提案。 SP、GroenLinks、Volt、DENK、PvdA、PvdD、D66、ChristenUnie、VVD、CDA和BBB当时都表示同意。
然而，议会一院的几个党派，如VVD和ChristenUnie，对这项法律的后果感到担忧。 他们担心公司会承受更多的监管负担，尤其是规模较小的公司。
因此，范根尼普大臣决定修改法案，以解决各方的担忧。 最初，法案适用于拥有至少25名员工的公司，后来将员工人数增加到50人，这样需要处理这个问题的雇主就会减少。 大臣先前也承诺，前两年不会严格执行规定，以便让企业逐步适应；如果法律没有正常运作，仍然可以进行调整。
范根尼普大臣在社群媒体X上表示，该法律未能获得通过，错失了机会，她感到“极其痛苦”。 “每个人在找工作时都应该有平等的机会。”她写道。
近半荷兰人无法工作到退休年龄
共同日报（AD）3月27日报道，将近一半的荷兰人无法一直工作到退休年龄。 如果退休年龄提高到70岁，这一比例将会增加到三分之二。 然而，对大多数人来说，提早退休在经济上是不可行的。 这是CNV工会对2700名45岁及以上会员进行调查后得出的结论。
57%的受访者表示，他们从事体力劳动。 超过60%的受访者表示，不可能提早退休，因为收入会大受影响。 “许多受访者20岁前就已开始工作。在荷兰这样的富裕国家，这么多人必须工作到倒下，这对CNV来说是完全不能接受的。”CNV主席福图因（Piet Fortuin） 说。
退休年龄的提高已经造成了问题。 45%的受访者表示，目前无法继续工作直到退休年龄。 福图因担心，情况只会变得更糟。 退休年龄根据预期寿命进行调整，预期寿命不断增加，因此退休年龄将会持续提高。
2019年达成的退休金协议包括一项临时计划，即提前退休方案（RVU），为从事体力劳动的人提供提前停止工作的机会。 该方案允许人们在到达退休年龄前三年停止工作，仍然收到领取国家退休金（AOW）等级的福利。 RVU临时计画将于2025年底结束。
“该福利由雇主支付，但还不够，人们还必须提前缴纳部分退休金。”福图因说。 “这对退休金很少的人来说太过分了。”因此，这些人被迫继续工作直到退休。 “这些人正在被体制压垮。”他说。
该工会主席指出了这样的后果：越来越多的人成为残疾人。 领取残障津贴的人数正在激增。 去年的一项报道称，每年因工作过劳或崩盘造成的损失已达40亿欧元。