在【歐華綜覽】網站內，有一個欄目看來和網站的主格調很不協調，就是「工作假期」。
那是有關每年有一千名香港青年到英國進行為期兩年的工作及假期的交换計劃。參加這個計劃的歐洲國家， 還包括法國(750名)、瑞典(500名)、德國(300名)、愛爾蘭(200名)、匈牙利(200名)、 奧地利(100名)、荷蘭(100名)，逗留和工作時間由6個月至1或2年不等；青年的年齡限制是18至30歲，要購買來回機票、醫療保險和要準備一兩個月的生活費；他們在當地工作和生活，按照當地法例報稅和受到保護。有意者可從香港勞工處網頁查詢最新資料。
我們鼓勵青年往外闖，看世界。在這段時間， 他們將會體驗當地生活，接觸現實社會，學習和不同的人事交往，這對未來的發展有很大的幫助。有些青年中學畢業後進入大學，可以在學成參加計劃；而那些輸在起步點的青年，在今日的香港社會處境，對他們並不有利，如果中學後沒有機會深造，或到社會做事不理想，何不借個機會轉變一下環境，另尋出路？這比在香港喊口號，抱怨來得實際。在工作假期時，更易接觸當地的教育機構，了解情況，可以申請入學，將來讀書期間，找一份工作在課餘兼職津貼生活較容易。縱使不想深造，也可以增強外語能力，培養膽量和自信，何況能夠深度旅遊。以後投身工作，不容易得到這種機會。
同樣有負面消息。我們看了一些在澳洲和其他地區參加工作假期青年的反應，大部份感覺還是不錯，但也有個別投訴被無良僱主剝削，發生不付薪酬案例；也有遇上房東有問題，遭到欺負。雖然是特例，但也存在。青年單獨在陌生環境闖盪，有時並不是想像中那麼容易。本身條件好的，容易找到工作，但有些卻會碰壁 ；初次踏入社會，欠缺經驗，遇到困難，人生路不熟，感到徬徨。
因此，我們嘗試給青年朋友一點幫助。我們曾經聯絡了一些華人僱主，讓他們提供工作機會。我們主要是提供一個交流平台， 把雙方撮合在一起，也要求這些僱主善待青年，給予訓練機會，按能力和表現，付出合理的法定薪酬，不要剝削，隨青年的志願去留。
無可置疑，任何措施都不能完善，只能盡力，至於青年和僱主間的協議和糾紛，我們沒法負上任何責任；每個人都要提高警愓，學會保護自己，無論人，事，物；很多時候，沒有人可以幫上，這也是學習的過程。
可惜，我們過去兩年的嘗試，沒有很大的反應，其中有很多因素。
一哥
2018.08.05
